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Perché accettare di essere escluso dalla Carta Docente?
FAI VALERE UN DIRITTO GIÀ RICONOSCIUTO.
Se hai svolto supplenze brevi e saltuarie con contratto 2025/2026 di durata inferiore al 30 giugno, oggi il decreto interministeriale che attua il DL 127/2025 ti lascia fuori.
Non perché tu non ne abbia diritto. Ma perché una norma amministrativa ignora e viola una sentenza europea (CGUE C-268/24). Per questo ANIEF ha promosso un ricorso al TAR, per chiedere l’annullamento del decreto nella parte in cui esclude i supplenti brevi dal beneficio della Carta Docente.
Parlano di noi
Rassegna stampa
- Risarcimento fino a 24 mensilità dopo 36 mesi di servizio
orizzontescuola.it - Supplentite: risarcimento oltre i 36 mesi di servizio. Docenti sostegno senza specializzazione e IRC primi interessati
orizzontescuola.it - Insegnanti di sostegno: il Consiglio d’Europa contro l’Italia. «Troppi precari, violati anche i diritti degli alunni con disabilità»
corriere.it - La condanna del Consiglio d’Europa: “L’Italia viola i diritti degli insegnanti di sostegno”
repubblica.it - Il Consiglio d’Europa: “L’Italia viola i diritti degli insegnanti di sostegno”
lastampa.it - Il Consiglio d’Europa: “L’Italia viola i diritti degli insegnanti di sostegno e ostacola l’istruzione inclusiva”
ilfattoquotidiano.it - Il Consiglio d’Europa: “L’Italia viola i diritti degli insegnanti di sostegno”. Quasi uno su due ha un contratto precario
lespresso.it - Sostegno, l’Europa boccia l’Italia
educazione.chiesacattolica.it
domande frequenti
Risposte chiare per capire se questa opportunità riguarda anche te
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Chi può aderire al ricorso?
Possono aderire gli insegnanti di sostegno che hanno svolto servizio con contratti a tempo determinato per oltre 36 mesi complessivi, anche non continuativi.
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È necessario essere specializzati sul sostegno?
No. Il fenomeno dell’abusiva reiterazione dei contratti riguarda anche i docenti di sostegno privi di specializzazione, impiegati su posti in organico di fatto e impossibilitati ad accedere alle procedure concorsuali per mancanza del titolo.
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Cosa si intende per abuso di contratti a termine?
Si parla di abuso quando un docente viene mantenuto in servizio oltre i 36 mesi complessivi tramite rinnovi successivi, senza procedure concorsuali idonee all’immissione in ruolo. Superata questa soglia, il contratto a termine diventa illegittimo, come chiarito dalla Corte di Cassazione.
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Ho partecipato o vinto un concorso: posso comunque chiedere il risarcimento?
Sì. La Corte di Cassazione ha chiarito che la partecipazione a un concorso – anche se vinto – non sana l’abuso pregresso dei contratti a termine. Questo significa che, se hai lavorato per oltre 36 mesi con contratti reiterati in modo illegittimo, il diritto al risarcimento resta valido anche se successivamente sei stato stabilizzato.
Inoltre, la Cassazione ha precisato che i concorsi riservati non costituiscono una misura idonea a sanare l’illegittimità dell’abuso contrattuale. Il diritto al risarcimento si fonda su ciò che è avvenuto prima della stabilizzazione, non su quanto accaduto dopo. -
A quanto può ammontare il risarcimento?
Il risarcimento può arrivare fino a 24 mensilità dell’ultima retribuzione utile. In molti casi, come chiarito dagli avvocati dell’ufficio legale ANIEF, l’importo può raggiungere e superare 40.000 euro.
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Il risarcimento è tassato?
No. Il risarcimento viene calcolato sulla retribuzione lorda, ma non è soggetto a tassazione.
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Come viene calcolato l’importo del risarcimento?
L’importo viene determinato dal giudice tenendo conto della durata complessiva dei contratti, della gravità dell’abuso e della retribuzione percepita, entro il limite previsto di 24 mensilità.
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Il ricorso si basa solo su decisioni europee?
No. Il diritto al risarcimento è fondato sia sulla decisione del Comitato europeo dei Diritti Sociali, che ha accolto il ricorso ANIEF, sia sulla giurisprudenza della Corte di Cassazione.
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Chi segue il ricorso?
L’azione legale è diretta e seguita dagli avvocati Walter Miceli, Nicola Zampieri, Giovanni Rinaldi e Fabio Ganci, dell’ufficio legale ANIEF, già protagonisti di storiche vittorie su ferie non godute e su Carta del Docente.
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Come faccio a sapere se rientro tra i casi tutelati?
Ogni posizione va valutata singolarmente, sulla base del servizio svolto e della durata dei contratti. aderisci al ricorso per verificare se la tua situazione rientra tra quelle che danno diritto al risarcimento.
Un team legale al fianco degli insegnanti
Gli avvocati Walter Miceli, Fabio Ganci, Giovanni Rinaldi e Nicola Zampieri operano all’interno dell’ufficio legale ANIEF e da anni seguono in modo continuativo il contenzioso scolastico.
Il loro lavoro si concentra sul diritto del lavoro e sul diritto amministrativo, con un’attività costante davanti ai tribunali civili, ai TAR e alle Corti superiori.
Negli anni hanno contribuito a ottenere pronunce storiche su temi centrali per i docenti, come: ferie non godute, Carta del Docente, abuso dei contratti a termine, progressione di carriera.
Anche il riconoscimento del diritto al risarcimento per i docenti di sostegno si inserisce in questo percorso: un lavoro giuridico strutturato, basato su sentenze che producono effetti concreti, non solo principi astratti.
Vittorie in Cassazione e Corte di Giustizia Europea
Il team legale ANIEF ha ottenuto importanti successi in difesa dei diritti dei docenti.
Tra queste, la storica ordinanza n. 16715/2024 della Suprema Corte di Cassazione che ha riconosciuto ai docenti a tempo determinato il diritto all’indennità per le ferie non godute, anche nei periodi di sospensione delle lezioni.
Un’altra importante vittoria è arrivata dalla Corte di Giustizia Europea, che ha dichiarato illegittima la legge italiana per la discriminazione dei docenti precari sull’accesso alla carta docente, riconoscendo loro pari diritti rispetto ai colleghi di ruolo. Fai scorrere le immagini e dai un’occhiata alle vittorie già ottenute dai docenti che hanno fatto valere i propri diritti.
Vuoi richiedere anche tu quello che ti spetta? Compila il modulo qui sotto.